- Amaç ve Kapsam
Kron olarak, yönetim kurulumuzda çeşitliliği artırmanın şirketin sürdürülebilir başarısına ve paydaşlarına sağlayacağı katma değerin bilincindeyiz. Bu politika, yönetim kurulunda kadın temsiliyetini artırmayı ve cinsiyet dengesi sağlamaya yönelik ilkelerimizi ortaya koymaktadır.
- Temel İlkeler
- Şirketimizin yönetim kurulu yapısını oluştururken cinsiyet çeşitliliğini ön planda tutarız.
- Kadın yöneticilerin şirket içinde liderlik rollerine aday olabilmesi için eğitim ve gelişim fırsatlarını destekleriz.
- Yönetim kurulu seçim sürecinde, yeterlilik ve liyakatin yanı sıra kadın adayların değerlendirilmesine özel önem veririz.
- Kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmak amacıyla, belirlenen hedeflere uygun olarak stratejik planlamalar yaparız.
- Hedefler ve Uygulamalar
- Kron olarak, yönetim kurulumuzda kadın üyelerin oranını asgari %33 seviyesinde yönetmeyi hedefliyoruz.
- Kadın liderliğini destekleyen çeşitlilik programları, mentorluk ve eğitim projeleri geliştirerek, gelecekteki yönetim kurulu aday havuzunun genişlemesini sağlayacağız.
- Yönetim kurulu aday havuzu oluşturulurken en az bir kadın adayın değerlendirilmesini zorunlu hale getireceğiz.
- Sorumluluk ve Takip Mekanizması
- Bu politikanın uygulanması ve geliştirilmesinden Kurumsal Yönetim Komitesi sorumludur.
- Belirlenen hedeflere ulaşılması için atılan adımlar ve elde edilen sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilecektir.
- Sonuç
Kron, kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda, yönetim kurulunda cinsiyet çeşitliliğini destekleyen politikaları benimsemekte ve uygulamaktadır. Bu politika, kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmayı hedefleyen somut adımlar içermekte olup, şirketimizin uzun vadeli sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık vizyonunun bir parçasıdır.